fmf111 - 【原创】 直销的春天
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先来看一则资讯，随着直销行业发展势头良好及继续增资扩产,各公司都在逆势扩招。安利公司2009年预计新增600~700个员工职位,员工总量年度增幅达到10%。雅芳招聘147个职位,完美招聘138个职位、天狮集团招聘119个职位,宝健招聘77个职位,无限极招聘53个职位。玫琳凯、三生、康宝莱招聘的职位也超过10个。
由此某些专家学者就得出直销的春天到来了。直销的春天，是站在什么人的角度上来讲的呢，很显然是站在直销企业的角度上讲的。直销企业面临金融危机强势反弹。可是，从直销人的角度上来讲，又能得出什么结论呢？
直销企业的发展，表面上是产品销售额的提升，实际上是直销人数量的增加。什么时候可以存在直销人数量减少，而产品销售额增加的现象呢？就当前的直销环境而言几无可能。
如果哪一天直销人数量减少，而产品销售额增加了，说明直销人的素质及能力获得了提高，自然而然直销人的地位和收入也相应提升。对直销人来讲可是梦寐以求的春天。直销企业的发展，是以直销人的数量增加为代价的，从经营角度上讲属于粗放式经营的范畴。
直销人的数量增加，对直销企业来讲不可不谓之春天，可是，对直销人来讲呢，除了极少数精英乘机捞一把外，根据二八定律伴随的是大量直销难民的产生。
面对大量涌现的直销难民，几乎没有一家直销企业伸手相帮，而是无情的推向社会。直销企业对提升直销人的收入和地位普遍缺乏责任感，也肯定制约直销企业自身的发展，直销人跑了，你拿什么来经营？皮之不存，毛将附焉？
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